PUBBLICATA A MAGGIO 2024 LA ISO 53800: Linea guida per la promozione e l’implementazione della parità di genere e dell’empowerment femminile.

La nuova norma rappresenta il primo standard internazionale sul tema della parità di genere. Trattandosi di una linea guida, la ISO 53800 non è pensata direttamente per conseguire una certificazione, ma può essere utilizzata come base per condurre audit di prima, seconda e terza parte volti alla misurazione delle performance e attestazione delle stesse.

Importante è sottolineare che la ISO 53800 non sostituisce la UNI PdR 125, ma si integra in modo puntuale.

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IL RAPPORTO TRA LA ISO 53800 E LA PdR 125

Come anticipato, la ISO 53800 fornisce le linee guida per la promozione e l’implementazione della parità di genere e l’empowerment femminile. Infatti, lo standard:

• chiarisce concetti, termini e definizioni sul tema;
• identifica le buone pratiche esistenti;
• definisce le azioni, strategie, politiche per la promozione e l’attuazione della parità di genere uguaglianza.

La nuova ISO quindi si proporne di affrontare in maniera ragionata e sistematica le disuguaglianze di genere e tutte le forme di discriminazione nei più svariati contesti. Obiettivo ultimo della ISO 53800 è promuovere una cultura della parità di genere, per contribuire al raggiungimento dell’Obiettivo 5 (Gender equality) degli SDG (Obiettivi di sviluppo sostenibile dell’ONU).

La ISO è perfettamente integrabile con strumenti e iniziative “locali”, come nel nostro contesto nazionale con la UNI PdR 125 “linee guida per il sistema di gestione per la parità di genere”, che in Italia è il documento tecnico-normativo di riferimento per la realizzazione e la certificazione di un sistema di gestione per la parità di genere.

La UNI PdR 125 quindi resta il principale riferimento per l’implementazione delle certificazioni sulla parità di genere; che, se positivamente conseguite, possono aprire le porte a significative agevolazioni contributive come previsto dal Decreto Interministeriale del 20 ottobre 2022 e dai bandi regionali.

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SE HAI GIA’ UNA CERTIFICAZIONE IN CORSO, ECCO COSA PUOI FARE!

Se la tua realtà ha già una certificazione per la Parità di Genere o è in fase di certificazione, sarà necessario riesaminare il sistema di gestione per la parità di genere secondo la UNI PdR 125, ispirandosi anche allo standard ISO 53800.

Ovviamente, è raccomandato un corso di formazione specifico sulla standard ISO, soprattutto per le aziende che redigono bilanci o report di sostenibilità.

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Contattaci per saperne di più:

• segreteria@auditpeople.it
• www.auditpeople.it

Incentivi a supporto della Certificazione della Parità di Genere: dal 6 dicembre, per le PMI interessate, sarà possibile inoltrare la richiesta a Unioncamere.

I contributi: due tipologie possibili

La certificazione della parità di genere, rilasciata da Enti accreditati, prevede diversi vantaggi per le imprese: benefici reputazionali, verso fornitori e nuove potenziali risorse, ma anche economici.

Tra i benefici economici rientrano anche le risorse gestite da Unioncamere con l’Avviso pubblico del 6 novembre, risorse che arrivano dal PNRR.

Le micro, piccole e medie imprese possono richiedere due tipologie di contributi a sostegno del costo necessario per ottenere la certificazione della parità di genere:

• per l’assistenza tecnica e l’accompagnamento delle PMI verso la certificazione;
• per i servizi stessi di certificazione (secondo la UNI/PdR 125:2022).

I contributi messi in campo per le PMI prevedono quindi il sostegno di parte del costo per il rilascio della certificazione, ma anche della spesa da sostenere per ricevere supporto e assistenza.

In totale ci sono a disposizione 8 milioni di euro, ma in questa prima fase sarà accessibile la metà delle risorse:

• 1.250.000,00 di euro per contributi sotto forma di voucher per servizi di assistenza tecnica e accompagnamento;
• 2.750.000,00 di euro sotto forma di servizi di certificazione.

Per la prima voce sono previste due tipologie di incentivi:

• fino a 1.639,34 euro al netto di IVA per un massimo di 4 giornate di assistenza per l’analisi dei processi, dei requisiti richiesti dalla prassi, per l’implementazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e la personalizzazione della specifica documentazione, per il monitoraggio dei KPI e la definizione degli obiettivi strategici;
• fino a 409,84 euro al netto di IVA per una giornata di assistenza per la pre-verifica della conformità del Sistema di Gestione adottato dall’impresa.

I contributi vengono concessi sulla base di una procedura valutativa con procedimento a sportello entro 90 giorni dalla presentazione della richiesta da parte delle PMI.

Inoltre, gli importi a disposizione devono essere utilizzati entro 6 mesi (prorogabili di 3 mesi) dalla data di trasmissione del provvedimento di concessione del contributo.

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Quali PMI possono inoltrare la domanda?

Possono richiedere le diverse tipologie di contributi previsti per la certificazione della parità di genere le seguenti PMI:

• le micro, piccole o medie imprese come definite dal Regolamento (UE) n. 651/2014;

• quelle che hanno in pianta organica almeno un dipendente;
• quelle con sede legale e operativa in Italia;
• quelle regolarmente costituite, iscritte nel Registro delle Imprese e attive;
• quelle che sono nel pieno e libero esercizio dei propri diritti, non essendo sottoposte a procedura concorsuale, di liquidazione coatta o volontaria, di amministrazione controllata, di concordato preventivo (ad eccezione del concordato preventivo con continuità aziendale) o in qualsiasi altra situazione equivalente secondo la normativa vigente;
• quelle che non hanno cause di divieto, di decadenza o di sospensione in base alla vigente normativa antimafia;
• quelle in regola con l’assolvimento degli obblighi contributivi attestati dal Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC);
• quelle che non hanno in corso procedimenti amministrativi connessi ad atti di revoca per indebita percezione di risorse pubbliche;
• quelle in regola con la presentazione del “Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile”, obbligatorio per le sole imprese che occupano più di 50 dipendenti;
• quelle in regola con le assunzioni previste dalle norme per il diritto al lavoro dei disabili;
• quelle che non svolgono particolari attività nel rispetto del principio di “non arrecare un danno significativo”;
• quelle che hanno concluso positivamente il pre-screening (autovalutazione) attraverso l’apposito test presente sul portale Unioncamere dedicato alla certificazione della parità di genere.

E’ importante precisare che non basta rispettare le condizioni descritte in fase di domanda, ma è necessario conservare i requisiti anche al momento dell’erogazione dei servizi.

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Qual è la data di scadenza per l’inoltro della domanda?

La data di scadenza è fissata al 28 marzo e le imprese interessate possono richiedere entrambi gli incentivi previsti o solo il secondo.

La domanda per ottenere i contributi potrà essere presentata quindi dalle ore 10:00 del 6 dicembre 2023 fino alla scadenza delle ore 16:00 del 28 marzo 2024, ma il termine di chiusura potrà essere anticipato per esaurimento dei fondi.

Le richieste devono essere inoltrate in via telematica tramite la procedura informatica messa a disposizione da Unioncamere e accessibile:

• tramite SPID,
• CNS, Carta Nazionale dei Servizi;
• CIE, Carta d’Identità Elettronica.

La domanda prevede due moduli, uno con i dati identificativi delle imprese e un altro con il dettaglio dei contributi richiesti, a cui dovrà essere allegata anche la seguente documentazione:

• risultato del test di pre-screening con l’idoneità ad intraprendere il percorso di certificazione;
• ricevuta di avvenuta compilazione del “Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile” per le imprese che occupano più di 50 dipendenti;
• preventivo da parte di un Organismo di Certificazione accreditato per quanto riguarda i servizi di certificazione. Questo contributo viene erogato dopo l’ottenimento della certificazione direttamente all’Organismo, senza che l’impresa debba sostenere alcun costo, entro i limiti descritti. In questo caso il tempo a disposizione per completare il percorso è di 12 mesi prorogabili di 2 mesi dalla data di concessione dell’agevolazione.

Tutti i dettagli nel testo integrale dell’Avviso pubblico del 6 novembre 2023.

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FONTE: INFORMAZIONE FISCALE

SCARICA L’AVVISO PUBBLICO DEL 6 NOVEMBRE 2023

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COSA PUO’ FARE AUDIT PEOPLE

Noi di Audit People siamo impegnati da anni nella promozione della Certificazione come strumento di crescita ed innovazione per le aziende. Grazie alle nostre partnership con i principali Enti di Certificazione in Italia, supportiamo le PMI nel loro percorso di per ottenere la certificazione della Parità di Genere, attraverso il nostro Team altamente qualificato e ai nostri progetti in materia di Welfare aziendale e Diversity & Inclusion.

Scrivici a segreteria@auditpeople.it per richiedere maggiori informazioni!

Scopri ila nostra formazione sulla Parità di Genere nel Calendario Open sempre aggiornato al semestre in corso.

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Contattaci per saperne di più:

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La Regione Lombardia supporta le imprese lombarde nel conseguimento della certificazione della parità di genere, e lo fa tramite un bando che prevede due linee di finanziamento. Mentre con la prima co-finanzia l’acquisto dei servizi di consulenza propedeutiche al conseguimento della certificazione di genere, con la seconda co-finanzia le spese sostenute dalle imprese per ottenere la certificazione della parità di genere.

Dal 1° febbraio 2023 quindi, e fino al 13/12/2024, le micro, piccole e medie imprese lombarde, potranno ricevere un sostegno per rendere effettiva la parità di cui parla la recente PdR 125.

COSA PUO’ FARE AUDIT PEOPLE PER LE IMPRESE INTERESSATE?

Da oltre 10 anni Audit People accompagna le aziende in specifici percorsi di certificazione, attraverso docenti qualificati (anche in UNI) che svolgono prima di tutto attività di auditor per diversi enti.

Anche con riferimento alla PdR 125, Audit People offre tutte le conoscenze e competenze necessarie per affiancare le micro, piccole e medie imprese sui progetti di certificazione sulla parità di genere.

MA QUALI SONO LE SPECIFICHE DI QUESTO NUOVO BANDO?

La dotazione finanziaria è pari a € 10.000.000 e il contributo destinato ai soggetti in possesso dei requisiti, è concesso a fondo perduto sotto forma di voucher aziendale.
Il valore del voucher varia in relazione al numero di dipendenti delle sedi operative localizzate sul territorio di Regione Lombardia alla data di presentazione della domanda ed è fruibile all’interno di specifici massimali.

La domanda di finanziamento al bando dovrà essere presentata, pena la non ammissibilità, dal Soggetto beneficiario del contributo obbligatoriamente in forma telematica.

COME SAPERNE DI PIU’?

Per maggiori informazioni su come intraprendere il percorso per la certificazione, puoi contattare la segreteria di Audit People all’indirizzo segreteria@auditpeople.it.

Per saperne di più sulla ripartizione del finanziamento, sui requisiti di partecipazione e sui massimali previsti, puoi consultare l’indirizzo www.bandi.regione.lombardia.it.