Trasparenza salariale: un nuovo obbligo e un’opportunità per le aziende

Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, con il Decreto legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, il tema della trasparenza retributiva entra a pieno titolo tra le priorità organizzative delle imprese italiane. L'obiettivo della normativa è chiaro: rafforzare il principio della parità retributiva tra uomini e donne, promuovendo sistemi di remunerazione fondati su criteri oggettivi, trasparenti e privi di discriminazioni. Per...